Travailler chez Biorance

Les conditions de travail

LA REMUNERATION & LES AVANTAGES SOCIAUX

Les conditions de travail

La Convention Collective applicable
La Convention Collective applicable au sein de l'U.E.S. est la « Convention Collective des Laboratoires de Biologie Médicale Extra-Hospitaliers ». Elle est consultable sur le site internet https://www.convention-labo.com

Le coefficient
Le coefficient attribué dépend de l’emploi occupé et des critères définis par la Convention Collective. Il évolue pour certains emplois en fonction de l'expérience acquise. Un salaire minimum conventionnel est rattaché à chaque coefficient.

La prime d'ancienneté
A partir de 3 ans d’ancienneté au sein de l’U.E.S., une prime conventionnelle d’ancienneté de 3% est versée. Cette prime évolue à 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans puis 15% après 15 ans.
Par usage interne plus favorable, cette prime est portée à 16% après 20 ans, 16.5% après 25 ans et 17% après 30 ans.

La participation aux bénéfices
Conformément à l'Accord de Participation en vigueur, les salariés ayant l'ancienneté requise*  bénéficient d'une participation aux bénéfices, versée au mois de mai de chaque année. Un livret d'Epargne Salariale est remis lors de l'embauche.
(*) : 3 mois de présence au cours de l'exercice, cumulée avec l'exercice précédent

Les titres restaurant
Après un mois d'ancienneté, chaque salarié bénéficie -selon son emploi du temps- de titres restaurant qui lui sont attribués mensuellement dans la limite de 8/mois.

La prime transport
Après un mois d'ancienneté, chaque salarié peut bénéficier -sous conditions- d'une prime transport pour la prise en charge du trajet domicile/lieu de travail.

Les activités sociales et culturelles
L’une des attributions du CE (CSE à partir de fin 2019) est de gérer les activités sociales et culturelles. Les salariés peuvent ainsi bénéficier de différents avantages.

L'action logement
Chaque entité du Groupe verse une contribution annuelle au titre de l’« Action logement ».
 
A ce titre, chaque salarié peut bénéficier d’aides relatives au logement, comme par exemple :

  • Aide à l’acquisition et/ou travaux
  • Service de caution pour la location d’un logement (service VISALE.FR)
  • Aide au financement du logement pour les jeunes en contrat d’alternance
  • Recherche de solutions/aides dans le cadre de difficultés de remboursement d’un prêt immobilier, en cas de séparation par exemple.

LES GARANTIES EN CAS DE MALADIE

La prévoyance
L'U.E.S. a souscrit auprès de KLESIA un régime de prévoyance complémentaire (financé par des cotisations employeur et salarié). Par usage, la carence n'est pas déduite par l'entreprise en cas d'hospitalisation.

Les frais de santé
Les salariés bénéficient d'un programme de frais de santé collectif et obligatoire qui permet :

  • d'assurer les enfants jusqu'à 28 ans
  • de faire adhérer le conjoint
  • de souscrire à un régime optionnel complémentaire qui apporte des prestations complémentaires à un coût très attractif

TEMPS DE TRAVAIL ET CONGES

Le temps de travail
Qu'il soit à temps complet ou à temps partiel (hors spécificités éventuelles liées au statut de cadre autonome), le temps de travail est aménagé sur l'année. Les modalités de cette organisation sont définies dans l'Accord d'entreprise portant sur l'aménagement du temps de travail sur l'année applicable au 1er janvier 2010.

Les congés payés
Pour une année complète, le salarié acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit 5 semaines de 6 jours. Les congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois entre le 1er juin et le 31 mai.

Les congés supplémentaires pour fractionnement « hors période »
Par usage, les 2 jours de fractionnement sont automatiquement octroyés au 1er juin de chaque année.

Les congés pour ancienneté
Par usage, des jours de congé pour ancienneté sont octroyés au 1er juin suivant la date d'anniversaire du contrat pour les salariés remplissant les critères d'ancienneté à cette date, soit :

  • 1 jour à partir de 9 ans d'ancienneté
  • 1 jour à partir de 12 ans d'ancienneté
  • 1 jour à partir de 15 ans d'ancienneté

Soit 3 jours d'ancienneté après 15 ans.

Les congés pour événements familiaux
Chaque salarié a droit - sur justification - à des congés exceptionnels pour événements de famille.

Sans condition d'ancienneté :

  • naissance d'un enfant : 3 jours ouvrables
  • décès du conjoint / pacsé / concubin : 5 jours ouvrables
  • décès d'un enfant : 5 jours ouvrables
  • décès des parents et beaux-parents : 3 jours ouvrables
  • décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrables
  • mariage / PACS du salarié : 4 jours ouvrables
  • mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable
  • handicap d'un enfant : 2 jours ouvrables

Après 1 an d'ancienneté :

  • mariage / PACS du salarié : 1 jour ouvrable supplémentaire
  • mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable supplémentaire

VACCINATIONS ET SURVEILLANCE MEDICALE

Les vaccinations obligatoires
Travailler au sein d'un laboratoire d'analyses de biologie médicale nécessite d'être vacciné contre les éventuels risques de contamination.
C'est la raison pour laquelle il est demandé à chaque nouveau salarié de délivrer une attestation (à établir par le médecin traitant) pour les 5 vaccinations suivantes :

  • la diphtérie
  • le tétanos
  • la poliomyélite
  • l'hépatite B
  • la fièvre typhoïde (recommandé pour les secrétaires, obligatoire pour tous les autres emplois)

Les rappels nécessaires doivent être effectués.

La surveillance médicale
Tout salarié a l'obligation de se soumettre aux visites médicales obligatoires. Le personnel des laboratoires bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR).

LA FORMATION & LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

LA FORMATION & LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Les salariés bénéficient tous les 2 ans d’un entretien de développement professionnel (EDP).

Un entretien est également proposé lors d’une reprise à l’issue d’un congé maternité, un congé parental d’éducation (total ou partiel), un congé de soutien familial, un congé d’adoption, un congé sabbatique, un arrêt maladie d’une durée supérieure à 6 mois ou encore un mandat syndical.

Un plan de formation est établi chaque année ; il est soumis pour avis au Comité d'Entreprise.

Les formations suivies par le salarié sont enregistrées dans le logiciel « Kalilab », ce qui permet à tout salarié de tracer l'historique de ses formations..

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'UES Biorance Laboratoires Réunis publie le niveau de son Index d'égalité F-H.

L'Index de 2018 atteint 83 points sur 100.

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